论以企业文化建设为支撑促进新时期工会工作
2018-08-19 12:53

  工会工作的灵魂所在企业文化建设明确企业内部共同的精神理念、价值观念和行为准则,凝聚企业每个成员的思想和行动力量。在企业文化建设中所形成的企业精神,是加强企业管理,推动企业发展的强大精神动力。特色的企业文化能加强职工之间的感情沟通,为职工创造良好的工作环境,使职工始终保持愉快的心情和工作的热情。因此,在工作中,企业工会要对职工进行积极有效的思想引导,激励职工奋发向上,提高职工的工作积极性,形成符合企业发展目标要求,适应企业管理需要和时代科学发展需要的生产经营意识。

  企业文化建设是一个完整的系统工程,是构造强大企业力量和凝聚职工个人力量的制度体系,它把个人智慧凝聚成企业智慧,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大职工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动。加强企业文化建设,就是按照企业发展目标统一全体职工思想观念与实践行为的主要方式,是将全体职工的奋斗方向引到集约化、信息化、知识化发展目标上来的一项重要举措,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体职工的思想,使职工思想与行动成为体现企业精神的有机统一整体,从而构建出一支高素质的干部职工队伍,也促进工会工作水平的进一步提升。

  有计划、有步骤地按照党政部门的安排,参与企业文化建设。通过体制创新、工作创新,构筑符合市场经济要求的企业工作模式的创新,实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。

  我们说,新时期企业文化是企业的灵魂,是企业和谐发展的原动力,企业只有善于发现和总结先进经验,切实抓好文化载体建设,切实构建企业独特的文化,重视职工的精神追求和精神待遇,搭建体现职工成就感、责任感、受重视程度、个人影响力、体现自身价值的平台,才能营造和谐企业氛围,稳定职工队伍,增强企业凝聚力。

  坚持“依靠”方针,注重民主的实效性。充分发挥民主管理委员会的作用,坚持厂务公开,疏通民主管理渠道,使各个工作环节透明清晰,便于员工监督,营造民主管理氛围。增强职工的主人翁责任感,让职工的心真正贴近企业,与企业同舟共济。

  通过活动使广大职工群众在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活,倡导团队精神,不断丰富企业文化,让企业文化的精神和理念通过实实在在,生动具体的活动为广大职工群众理解、接受和认同,并转化为工作中的自觉行动,从而使企业文化建设的基础得到加强。

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